عنوان کامل پایان نامه :

 مطالعه ارتباط ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران

قسمتی از متن پایان نامه :

2رسمیّت [1]

رسمیّت، به‌اندازه یا حد استاندارد مشاغل سازمانی، تصریح می کند. در سازمان رسمی، روابط سازمانی به‌گونه مکتوب و دقیق و طبق نمودار سازمانی برای کارکنان، تشریح می گردد و در صورت لزوم، تغییرات بعدی نیز به‌گونه رسمی توسط مدیر، ابلاغ می گردد؛ اما در سازمان غیر رسمی، روابط سازمانی به‌گونه شفاهی برای کارکنان اظهار می گردد و در صورت لزوم، به‌گونه طبیعی تغییر می‌یابند(اچ هال ،1376)

اگر شغلی از اندازه رسمیّت بالایی برخوردار باشد، متصدی آن، برای بجای آوردن فعالیت‌های مربوط به آن شغل و نیز زمان و چگونگی انجام آن، از حداقل آزادی اقدام برخوردار خواهد بود. درچنین حالتی، از کارکنان انتظار می‌رود همیشه نهاده‌های یکسانی را با روش معیّنی به کار برند؛ تا به نتایج از پیش تعیین‌شده‌ای منجر گردد. از این‌رو وقتی رسمیّت بالاست، تبیین شغل‌های مشخص، قوانین و مقررات زیاد و دستورالعمل‌های روشن در خصوص فرایند کار در سازمان وجود دارند. وقتی رسمیّت کم می باشد، رفتار کارکنان به‌گونه نسبی می‌تواند برنامه‌ریزی نشده باشد؛ در چنین موقعیّتی، افراد در مشاغل خود در به‌کارگیری نقطه‌نظرات خود، از آزادی اقدام بیشتری برخوردارند. (پی رابینز،1380)

سازمان‌ها از جهت درجه رسمیّت با یکدیگر متفاوتند. “ریچارد اچ. هال(1997) رسمیّت حداکثر را از رسمیّت حداقل متمایز می کند. رسمیّت وقتی حداکثر می باشد که رویه‌های رسمی زیاد باشد و شیوه‌های انجام کار به‌وسیله انبوهی از قوانین و مقررات، به‌گونه دقیق مشخص شده باشد (همانند کارخانه خط مونتاژ اتومبیل). هنگامی که یک جایگاه منحصر به‌فرد، وجود داشته باشد و در این حالت رویه‌های مشخصی برای انجام کار موجود نباشد، گفته می گردد که رسمیّت در سازمان حداقل می باشد(صادقپور؛ 1378)

 

[1] Formalization)

 

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

1سوالات پژوهش

1-3-1سوال اصلی

آیا بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران ارتباط مثبت و معنی داری  هست؟

2-3-1سوالات فرعی

  1. آیا بین پیچیدگی(عمودی) و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رایطه مثبت و معنی داری هست؟
  2. آیا بین رسمیت و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رایطه مثبت و معنی داری هست؟
  3. آیا بین تمرکز و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رایطه مثبت و معنی داری هست؟
  4. اهداف پژوهش

    1-5-1هدف کلی

    شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

    مطالعه ارتباط­ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران هدف اصلی این پژوهش می­باشد

    2-5-1اهداف جزئی

    1. مطالعه ارتباط پیچیدگی(عمودی) با خلاقیت مدیران بیمه ایران
    2. مطالعه ارتباط رسمیت با خلاقیت مدیران بیمه ایران
    3. مطالعه ارتباط تمرکز با خلاقیت مدیران بیمه ایران

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان :  مطالعه ارتباط ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران با فرمت ورد